STELL*R

Modelul STELL*R de transformare a culturii organiza?ionale pleaca de la constatarea simpla ca rezultatele unei organiza?ii vin din obiceiurile indivizilor care o compun. Cultura unei organiza?ii, adica totalitatea comportamentelor repetate, suma obiceiurilor oamenilor, are impact asupra oricarui rezultat al acesteia, fie pozitiv sau negativ, tangibil sau intangibil.

Aceasta carte este un ghid practic util tuturor liderilor de organiza?ii, directorilor de HR ?i antreprenorilor care vor sa transforme cultura organiza?iei lor – ?i, prin aceasta, rezultatele ei –, tuturor managerilor care s-au întrebat vreodata de ce oamenii lor se comporta într-un anume fel ?i tuturor cititorilor fascina?i de comportamentul uman ?i de rolul fiecarui individ în ecosistemul unei echipe.